米乐M6 米乐近三年，新材料公司东华科技新入职员工43名，硕士研究生18名，985、211院校毕业生4名……这是新材料公司东华科技聚焦人才引进工作取得的累累硕果。近年来，该公司始终按照上级决策部署要求，大力推进人才培育，助力人才成长，赋能企业高质量发展。

　　近年来，该公司始终按照上级决策部署要求，大力推进人才培育，助力人才成长，赋能企业高质量发展。入职培训 助力青年成长成才新跃升“好！很好！非常好……”近日，该公司办公楼四楼会议室里传出了雷鸣般的掌声，不禁引起了笔者的好奇。原来是该公司正在开展的“筑梦东华青春有我”2023年未来之星特训营。今年，该公司迎来了35名高校毕业生。在走向岗位之前，为了让新员工尽快融入工作，快速完成由学生向职场人的转变，该公司精心为他们组织了为期6天的特训营。本次培训由东华科技公司学习型党组织辅导员利用学习型党组织工具从人才政策、公文写作、安全管理、心理健康以及职业生涯规划等多方面为新员工进行详细讲解。同时，该公司还组织历届入职毕业生走上讲台，用青年人视角讲述公司发展中的安全、心理以及主题团课等，并邀请优秀毕业生讲述工作经历与成长体会。“3年前的今天我还是一名坐在台下的听众，今天公司给了我一个机会能够站在台上向新员工们授课，我感到十分激动，这既是对我的肯定也是对我的激励。”该公司2020年入职员工尹春峰说。师徒联手 打造产学研融合新高地“今晚再烘干一晚上明天应该就差不多了；我上次拿过去的时候是6升……”8月14日下午五点半，新入职员工崔万顺正在与熟料事业部质控中心副主任孙娟打电话沟通着试验的后续事项。近年来，该公司实施的“星火人才”计划本着“走出去、引进来”两条腿走路的原则，米乐 M6米乐与各大科研院所、国内外高校开展产学研合作，进一步提升企业科研攻关能力。为加快企业转型发展进程，该公司与山东理工大学的闫平科教授团队合作，聚力攻关纳米碳酸钙项目。而毕业于山东理工大学的崔万顺在攻读硕士期间的导师便是闫平科教授。初到东华的崔万顺就被“委以重任”，负责该公司无水氯化钙、纳米碳酸钙的产业化实践，每天都在试验场地上忙碌着。“之前上学时候在实验室里的试验剂量都比较小，对于放大后的试验在刚开始进行时总是会遇到不同的困难。在我遇到困难和不解的时候，我的老师总是有办法帮我化解困难，试验的效率也大大提升。”崔万顺说。据了解，经过制备、提纯后，该公司产出的首批无水氯化钙纯度已完全满足市场需求，为下一步试验结果的产业化融合提供了扎实的技术支持。结对互助 构建全员素质提升新局面“之前我们刚到公司的时候，都是在现场跟着师傅学。今年公司开展这个活动让自己变成了‘榜样’，感到压力很大。现在，我在日常工作生活中也时刻注意自己的言行举止。”谈起今年公司的新政策，2018年入职员工邓延淋笑着说。今年，该公司创新开展“青年榜样瞄定”活动，由新入职员工选择一至两名公司近几年入职的优秀青年，排定学习方向，在工作生活中向榜样看齐。同时，作为被瞄定目标的优秀青年也将与新入职员工结对帮扶、相互帮助、彼此成就，以达到共同进步的效果。“此次活动，米乐 M6米乐我选择的瞄定目标是坤昱岩基公司安全环保管理陈帅，我要积极学习安全、环保标准管理，能承压、敢担任务，为公司安全高质量发展再添新力量。”2023年新入职员工董群说。此外，他们还通过组织开展青年演讲比赛、辩论赛以及篮球赛、羽毛球赛等活动，在活动中发现人才、挖掘人才，对人才进行定向培养。“近年来，我们始终聚焦于青年人才培养，通过开展‘星火人才’计划，打造出人才‘引、育、留’全过程培养的新阵地，不仅可以赋能企业转型发展，还可以在将来向其他平台输出人才。”新材料公司东华科技党委副书记、总经理孙珂说。（薛锐 张泽源）